Влязоха в сила нови промени в Кодекса на труда във връзка с работата от разстояние
Промените предвиждат, че в трудовия договор ще може се уговаря повече от едно място на работа. По отношение на работното място работникът или служителят ще следва да осигури работно място извън предприятието за извършване на работа от разстояние към датата на възникване или изменение на трудовото правоотношение.
Също така работодателите ще имат възможност да променят мястото на работа за не повече от 30 работни дни годишно по писмено искане на работника или служителя при условия и по ред, определени с трудовия договор и/или с вътрешни актове на предприятието.
Създава се и нов член 154б, който предвижда, че работникът или служителят не е длъжен да отговаря на инициирана от работодателя комуникация по време на междудневната и седмичната почивка, освен ако не се направени други писмени уговорки трудовия договор.
