Трудово право
При незаконно уволнение работникът има 2 месеца да оспори заповедта и може да получи до 6 месечни заплати обезщетение. Трудово право обхваща трудови договори, обезщетения, колективни спорове и защита на работника при всяка форма на прекратяване.
Нашият екип съдейства на клиентите си при:
- Назначаване на нови служители и сключване на трудов договор
- Изготвяне на колективни и индивидуални трудови договори
- Разработване и прилагане на програми за социални придобивки
- Консултиране по въпроси относно данъка върху доходите и социалното осигуряване
- Уволнения и прекратяване на трудовото правоотношение
- Защита при незаконно уволнение и обжалване на дисциплинарно уволнение
- Обезщетение по трудов договор и неизплатени трудови възнаграждения
- Трудови злополуки и защита на работодателя
- Консултиране при трудови спорове и процесуално представителство пред Главна инспекция по труда
- Заетост на чуждестранни граждани, мобилност на работната сила и командироване на служители
Правна подкрепа за работодатели
Работодателите носят основната тежест на административните и правните изисквания в трудовите отношения. Нашият екип съдейства на дружества от всякакъв мащаб при изграждането на правно издържана рамка за управление на персонала - от длъжностни характеристики и вътрешни правилници, през политики за работно време и извънреден труд, до процедури за дисциплинарни производства. Правилно изготвената документация е най-добрата защита на работодателя при евентуален трудов спор.
Консултираме работодатели и при по-сложни казуси - масови уволнения, преструктуриране на екипи, прехвърляне на персонал при промяна на работодателя, както и при проверки от Главна инспекция по труда. Стремим се да предлагаме на клиентите си иновативни и гъвкави решения при минимизиране на рисковете, оформяне на полезни политики за прекратяване на договори и провеждане на дисциплинарни производства.
Трудово право урежда отношенията между работодателя и работника при възникването, изпълнението и прекратяването на трудово правоотношение. Адвокатско дружество „Дилова и партньори“ консултира работодатели и работници в областта на трудовото право - от сключване на трудов договор до процесуално представителство при трудови спорове.
Трудов договор и трудовия договор с работодателя
Трудовия договор се сключва задължително писмено, преди постъпването на работа. По Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да предостави сключения трудов договор на работника или служителя и да го регистрира в НАП в 3-дневен срок. Трудов договор без писмена форма е недействителен.
- Индивидуален трудов договор между работодателя и работника
- Колективни трудови договори между работодателя и синдикатите
- Трудови и граждански договори - различна защита
- Изготвяне на индивидуални договори, длъжностни характеристики и правилници
Колективни трудови договори - колективни трудови права и работниците и служителите
Колективни трудови преговори водят до колективни трудови договори, с които работниците и служителите договарят по-добри условия. Кодекса на труда задава минимум - договарянето може да го надхвърли. По КТ уреждат се и сключват на ниво предприятие и действащото КТД задължава всички в предприятието. Разпоредбите на КТ определят минималните изисквания.
- Колективни трудови договори за допълнителен платен годишен отпуск над 20 дни
- По-високо трудово възнаграждение от минималенното
- Защита при масови уволнения - предизвестие до 3 месеца
- Защита при нарушаване на колективни трудови клаузи
Прекратяване на трудовото правоотношение - обезщетения и права на работника
При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да изплати всички дължими обезщетения и да издаде необходимите документи в деня на прекратяването. Договорът може да е прекратен по взаимно съгласие, с предизвестие от 1 месец, или без такова при дисциплинарно уволнение. Всички възнаграждения се изплативат в срок.
- Обезщетения при уволнението без предизвестие
- Обезщетения при пенсиониране - 6 брутни заплати при 10+ г. стаж
- Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
- Обезщетение при болест и неизплатени трудово възнаграждение
Незаконно уволнение - защита на работника срещу работодателя
При незаконно уволнение работникът може да иска отмяна на заповедта и обезщетение до 6 месечни заплати за оставане без работа. Срокът за искове е 2 месеца от деня, в който договорът е прекратен. Уволнението е незаконно при нарушена процедура или липса на основанието по КТ. Страна на работодателя е да докаже законосъобразността.
- Искове за отмяна - срок 2 месеца
- Обезщетение за оставане без работа - до 6 заплати
- Процесуално представителство пред всички инстанции
- Защита при дискриминация на работното място
Обезщетение по Кодекса на труда - отпуск, пенсиониране и права на работници и служители
Платен годишен отпуск по КТ е минимум 20 работни дни. При пенсиониране след 10 г. стаж при един работодател се дължи обезщетение от 6 брутни заплати - при по-малък стаж, 2 заплати. Работникът или служителят получава обезщетение за неизползвания отпуск при всяко прекратяване. При останал без работа поради незаконно уволнение се дължи допълнително обезщетение.
Правно обслужване на предприятието - консултиране за работодатели
Правно обслужване на предприятието покрива изготвяне на вътрешни актове, консултиране и съответствие с трудовото законодателство. Глобите по КТ достигат 15 000 лв. за системни нарушенията. Правен съвет навреме спестява спорове. Нашите юристи и юрисконсулти изготвят длъжностни характеристики, правилници и процедури за обезпечаване на всяко право. Разпоредбите на КТ изискват точна документация.
- Изготвяне на договори, длъжностни характеристики и правилници
- Консултация при масови уволнения и реструктуриране
- Жалби срещу Инспекцията по труда
- Извънреден труд - законова организация
- Изготвянето е включено в абонамента
Адвокат по трудово право - кога потърсете правна помощ
Адвокат по трудово право е нужен при сключването на трудов договор, при прекратяването му, при незаконно уволнение и при трудови спорове. Трудови правоотношения са нашата специализация. Сред най-срещаните проблеми са неизплатени възнаграждения. Важно е да сключи трудов договор всеки работодател. Консултацията е конкретна и бърза. Правните защитите зависят от срока - не чакайте.
Чести въпроси по трудово право
Какъв е срокът за оспорване на уволнение?
2 месеца от деня на получаване на заповедта. След това правото се погасява.
Колко е обезщетението при незаконно уволнение?
До 6 месечни брутни заплати за оставане без работа. При пенсиониране с 10+ г. стаж - отделно 6 заплати.
Задължителен ли е писмен трудов договор?
Да. Трудов договор без писмена форма е недействителен по КТ. Работодателят е длъжен да предостави подписан екземпляр преди постъпването.
