Трудово право

Защита на правата на работниците и служителите

Работникът или служителят е по-уязвимата страна в трудовото правоотношение и законът му предоставя специална защита. Консултираме служители при съмнение за незаконно уволнение, неизплатени трудови възнаграждения, неползван отпуск или нарушени условия на труд на работното място.

Когато правата са нарушени, съдействаме за предявяване на искове пред съда в законовите срокове - за отмяна на уволнението, възстановяване на предишната работа и обезщетение за времето, през което работникът е останал без работа. Навременната консултация е решаваща, тъй като сроковете за оспорване на уволнение са кратки и пропускането им може да лиши работника от защита.

Прекратяване на трудовото правоотношение

Прекратяването на трудовия договор е моментът, в който възникват най-много спорове между страните. Основанията за прекратяване са изчерпателно уредени в Кодекса на труда - по взаимно съгласие, с предизвестие, поради съкращаване на щата, при дисциплинарно уволнение и на редица други основания, всяко със собствени процедурни изисквания.

Съдействаме и на двете страни в този процес: на работодателя - за законосъобразно оформяне на прекратяването и минимизиране на риска от отмяна, а на работника - за проверка дали уволнението е извършено правомерно и какви обезщетения му се полагат. Особено внимание обръщаме на дисциплинарните уволнения, при които спазването на процедурата е решаващо за валидността на уволнението.

Обезщетения и неизплатени възнаграждения

Обезщетенията по трудов договор са сред най-честите поводи за търсене на правна помощ. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът може да има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, за неспазено предизвестие, при съкращаване или закриване на предприятието, както и обезщетение за оставане без работа.

Отделна категория са неизплатените трудови възнаграждения - проблем, който за съжаление не е рядкост в практиката. Съдействаме за събирането на дължимите суми както по извънсъдебен ред, така и чрез съдебно производство, включително по реда на заповедното производство за по-бързо изпълнение.

Социално осигуряване и осигурителни права

Осигурителното право е неразривно свързано с трудовите отношения. Консултираме клиенти по въпроси относно осигурителния стаж и вноски, обезщетенията при временна неработоспособност, майчинство и безработица, както и относно пенсионните права. За работодателите предлагаме консултации относно коректното осигуряване на персонала и данъка върху доходите, за да се избегнат санкции при проверки от НАП и НОИ.

Трудови злополуки и здравословни условия на труд

Трудовата злополука е внезапно увреждане на здравето на работника, настъпило през време и във връзка с извършваната работа. Признаването на злополуката като трудова е от съществено значение, защото дава право на обезщетение от общественото осигуряване и на претенции срещу работодателя, когато злополуката е настъпила поради неосигурени здравословни и безопасни условия на труд.

Съдействаме на пострадали работници при деклариране и установяване на трудова злополука пред НОИ, както и при предявяване на искове за имуществени и неимуществени вреди. Консултираме и работодатели относно превантивните мерки, задължителната документация и защитата им при неоснователни претенции.

Заетост на чуждестранни граждани

Все повече български дружества наемат работници от трети държави. Съдействаме на работодатели при получаване на разрешения за работа и визи за чуждестранни работници, уреждане на правния им статут в България, включително по въпроси относно временно пребиваване на чуждестранни граждани, наети от местни дружества, командироване на служители в рамките на ЕС и мобилност на работната сила.

Адвокатско дружество „Дилова и партньори" ще Ви консултира по въпроси относно сключване, изпълнение и прекратяване на трудови договори, обезщетения за работниците и служителите, различни стимули и модели за придобивки, гъвкави схеми на работа от разстояние и планове за развитие на човешките ресурси. При вникване в бизнес процесите на клиента приоритетно осигуряваме съответствие на бизнеса с местното законодателство, регулиращо дейностите по набиране на персонал и търсене на работа.

Какво урежда трудовото право между работодател и работник?

Трудовото право урежда трудовото правоотношение от сключването на трудовия договор, през условията на труд и извънредния труд, до прекратяването на трудовото правоотношение по Кодекса на труда. Правните норми определят както задълженията на работодателите, така и правата на работниците на всеки етап от заетостта.

Какви обезщетения се полагат при незаконно уволнение?

При доказано незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 6 месеца, а работодателят може да бъде осъден и за неизплатени трудови възнаграждения и неспазен период на предизвестие. Размерът на обезщетенията се определя на база брутното трудово възнаграждение на работника.

Задължителни ли са колективните трудови договори?

Колективните трудови договори са задължителни само за работодателите, страна по тях, но често определят по-благоприятни условия от минималния законов стандарт за всички работници и служители в предприятието.

В какъв срок може да се оспори уволнение?

Искът за отмяна на незаконно уволнение се предявява в 2-месечен срок от прекратяването на трудовото правоотношение. Пропускането на този срок погасява правото на съдебна защита, затова навременната консултация с адвокат е от решаващо значение.

Кога да потърсите адвокат по трудово право?

Консултацията с юрисконсулт или адвокат по трудово право е препоръчителна както при изготвяне на трудов договор, така и при трудов спор. Правното консултиране помага да се избегнат бъдещи искове, а навременната правна помощ пести време и минимизира риска от загубени дела.