Болничният лист е документ, който удостоверява временната нетрудоспособност и дава право на обезщетение вместо трудово възнаграждение.
Работодателят не може да уволни служител в отпуск по болничен лист. Тази статия обяснява правата на работника и възможностите за обжалване – част от пълното ръководство по трудово право.
Кой издава болничен лист
Болничните листове се издават от лекуващия лекар или лекарска комисия, в зависимост от продължителността на нетрудоспособността.
- Обикновено заболяване или травма
- Бременност и раждане
- Отглеждане на болен член от семейството при определени условия
- Карантина
За по-дълги периоди на нетрудоспособност се намесва ЛКК, а по-късно – ТЕЛК.
Какви са правата на работника при болничен лист
Служителят има право на обезщетение за временната нетрудоспособност вместо заплащане.
Първите дни от отсъствието се заплащат от работодателя, останалите – от НОИ. Работодателят не може да уволни служител, който е в отпуск по болест.
Кога болничният лист може да бъде обжалван
Работодателят може да оспори болничен лист пред лекарската комисия, ако смята, че е издаден неправилно.
И самият работник може да обжалва, ако счита болничният си лист за неправилно анулиран – например по време на проверка на НОИ.
Кога болничният лист може да бъде анулиран
Националният осигурителен институт може да анулира болничен лист, издаден в нарушение на правилата.
Това води до загуба на право на обезщетение за периода. Затова събирането на пълната медицинска документация е важно при обжалване.
Защо от Дилова и партньори
Помагаме работници при неоснователно анулиран болничен лист или уволнение във време на боледуване. Кантората познава процедурата за оспорване и типичните причини за анулиране. За повече – адвокат по трудово право.
Често задавани въпроси
Може ли работодателят да уволни служител в отпуск?
Не – това е една от защитите при болничен лист. Защитата отпада, ако болничният лист впоследствие бъде анулиран като неоснователен.
Кой заплаща първите дни от болничния?
Работодателят заплаща първите дни, останалите се покриват от НОИ. Точният брой дни трябва да се провери преди публикуване.
Задължително ли е да се уведоми работодателят в деня на болничния?
Да, практическата практика изисква своевременно уведомяване. Препоръчваме писмена или доказуема форма за да имате доказателство при спор.
