Болничният лист дава право на обезщетение за временна неработоспособност и може да се обжалва пред здравноосигурителните органи в кратък срок от издаването му.
Работодателят не може произволно да откаже зачитане на болничен лист, но при съмнение за злоупотреба може да поиска проверка. Статията обяснява правата на служителя и реда за обжалване.
Какво представлява болничният лист
Болничният лист е медицински документ, който удостоверява временна неработоспособност и е основание за изплащане на парично обезщетение.
Издава се от лекуващия лекар или от ЛКК при по-продължителна неработоспособност и е задължение на служителя да го представи на работодателя в кратък срок.
Какви права дава болничният лист на служителя
По време на болничен служителят е защитен от уволнение по повечето основания за прекратяване на трудовия договор.
- Право на обезщетение за временна неработоспособност вместо трудово възнаграждение
- Закрила срещу уволнение по определени основания през периода на временната неработоспособност
- Запазване на трудовия стаж за периода на ползване на болничен
Може ли работодателят да оспори болничен лист
Работодателят може да поиска проверка на болничен лист при съмнение за нередовно издаване, но не може сам да го отмени.
Проверката се извършва от компетентните здравноосигурителни органи, а не от самия работодател – той няма правомощие да откаже зачитане на болничния без такава проверка.
Как се обжалва отказ за зачитане на болничен лист
При отказ от НОИ да зачете болничен лист, служителят може да обжалва пред по-горестоящ орган в кратък срок.
Обжалването преминава по административен ред, а при неуспех – и по съдебен ред пред административния съд.
Защо от Дилова и партньори
Защитаваме служители при спорове за зачитане на болничен лист и при незаконно уволнение по време на временна неработоспособност. Работим по трудовоправни казуси ежедневно. Познаваме кои процедурни пропуски на работодателя най-често водят до отмяна на уволнение, извършено по време на болничен.
Често задавани въпроси
Може ли служител да бъде уволнен по време на болничен?
По повечето основания – не, служителят е защитен през периода на временната неработоспособност. Изключенията са ограничен брой и изискват точна преценка на конкретния случай.
В какъв срок трябва да се представи болничният лист на работодателя?
В кратък срок от издаването му – забавянето може да усложни изплащането на обезщетението. Препоръчваме служителите да уведомят работодателя веднага при издаване на болничен.
Какво се случва, ако работодателят откаже да приеме болничен лист?
Такъв отказ е недопустим – работодателят е длъжен да приеме редовно издаден болничен лист, а спорът за неговата валидност се решава от здравноосигурителните органи, не от самия работодател.
