Трудовата злополука дава право на служителя на обезщетение от НОИ, а декларирането пред осигурителя е задължение на работодателя в кратък срок след инцидента.
Пропуснат срок за деклариране не лишава служителя от право на обезщетение, но забавя признаването на злополуката. Статията обяснява какво се смята за трудова злополука, как се декларира и какви обезщетения следват.
Какво се смята за трудова злополука
Трудова злополука е внезапно увреждане на здравето, станало през време и във връзка с извършваната работа.
Обхваща се и злополука по пътя между дома и работното място, ако пътят е обичайният и не е прекъснат по лични причини на служителя. Причинно-следствената връзка с трудовата дейност е решаваща.
Как се декларира трудова злополука
Работодателят е длъжен да декларира злополуката пред осигурителя в кратък срок след настъпването ѝ.
- Работодателят попълва декларация за трудова злополука и я подава пред НОИ
- При отказ или бездействие от страна на работодателя, служителят или негов близък може сам да подаде сигнал
- НОИ разследва обстоятелствата и издава разпореждане, с което признава или отказва да признае случая за трудова злополука
Какви обезщетения се дължат при трудова злополука
При временна неработоспособност служителят получава обезщетение за временна нетрудоспособност, изчислено по специален, по-благоприятен режим за трудова злополука спрямо обикновен болничен.
При трайно намалена работоспособност може да се присъди инвалидна пенсия, а при доказана вина на работодателя – и допълнителни обезщетения по общия ред на гражданската отговорност.
Какво се случва, ако работодателят откаже да декларира злополуката
Отказ на работодателя не пречи на служителя сам да поиска признаване на случая за трудова злополука.
НОИ разглежда случая по документи, свидетелски показания и медицинска документация, независимо дали работодателят е подал декларация.
Защо от Дилова и партньори
Съдействаме на служители при спорове с работодател за признаване на трудова злополука и обжалваме откази на НОИ. Работим по трудовоправни казуси ежедневно. Познаваме кои доказателства най-често решават разследването в полза на пострадалия служител.
Често задавани въпроси
Смята ли се за трудова злополука инцидент по пътя от дома до работата?
Да, ако пътят е обичайният и не е прекъснат по лични причини. Отклонение от обичайния маршрут по лична работа може да изключи признаването.
Може ли служителят сам да подаде декларация, ако работодателят откаже?
Да – служителят или негов близък може да сигнализира НОИ директно. Отказът на работодателя не е пречка за разследване на случая.
Полага ли се обезщетение при трайно намалена работоспособност след трудова злополука?
Да, при доказана трайно намалена работоспособност може да се присъди инвалидна пенсия по специален ред – препоръчваме консултация за конкретния процент и размер.
