Трудовата злополука е внезапно събитие, причинило вреда на работник при или по повод на изпълняваната работа, което трябва да се декларира в кратък срок.
Пропускът да се декларира злополука може да лиши работника от обезщетение. Тази статия обяснява какво се признава за трудова злополука, как се декларира и какво обезщетение се дължи – част от пълното ръководство по трудово право.
Кога едно събитие се признава за трудова злополука
За трудова злополука се счита внезапното увреждане, причинило временна или трайна загуба на работоспособност.
- Случило се при или по повод на извършваната работа, включително при командировка
- Случило се по пътя към или от работата, извършен по обичайния или друг обичаен начин маршрут
- Довело до временна нетрудоспособност, трайна загуба на работоспособност или смърт
Случайното събитие, несвързано с трудовите задължения, не се признава за трудова злополука.
Каква е процедурата за деклариране
Работодателят е длъжен да декларира всяка трудова злополука пред Теритоориалното поделение на НОИ.
При отказ на работодателя да декларира, пострадалият или неговите наследници могат сами да сезигират компетентните органи.
Какво обезщетение се дължи
Обезщетението при трудова злополука зависи от временната нетрудоспособност или трайно намалената работоспособност.
При временна нетрудоспособност осигуреният получава парично обезщетение вместо трудовото възнаграждение (виж и обезщетенията при прекратяване на трудов договор). При трайно намалена работоспособност се прилага отделна процедура за определяне процент трайно намалена работоспособност и съответно обезщетение.
Какви документи са нужни
Признаването на трудова злополука изисква последователност от документи.
- Попълнена декларация от работодателя
- Медицински документи, удостоверяващи повредата и лечението
- При нужда – свидетелски показания за обстоятелствата на инцидента
Непълна или просрочена документация забавя признаването и отлага изплащането на обезщетение.
Какви са правата на работника при отказ от работодателя да декларира
Ако работодателят откаже да декларира инцидента, работникът има самостоятелно право да се обърне към осигурителният орган.
Отказът на работодателя да декларира не лишава пострадалия от права на обезщетение. Напротив, това е чест повод за спор.
Защо от Дилова и партньори
Помагаме работници при спор с работодател относно признаването на трудова злополука. Кантората познава процедурата пред НОИ и типичните причини за отказ. За повече за услугите ни в областта – адвокат по трудово право.
Често задавани въпроси
Задължен ли е работодателят да декларира всяка травма?
Задължението важи за травми, които отговарят на критериите за трудова злополука. Оценката се прави за всеки случай отделно, не автоматично.
Може ли работникът сам да декларира злополука?
Да, ако работодателят не го е направил в срок. Правото на самостоятелно деклариране защитава работниците от бездействие на работодателя.
Какво се случва, ако работодателят оспори трудовата злополука?
Спорът се разглежда от компетентните органи, а при нужда и по съдебен ред. Препоръчваме консултация с адвокат веднага след инцидента, за да не се пропускат срокове.
